管理在于文化（五）

發布時間：2014.07.08     新聞來源：     瀏覽次數：

 

      ◎導向：管理價值

      始于價值，終于價值。管理的行為非常明確，就是要追求并創造價值。

      經歷了一個漫長的過程，總算可以對管理者的管理工作進行全面而有效的評估。價值的創造，讓管理者找到了衡量其管理水平的有效指標。

      與此同時，根據管理所創造的價值，結合個人意愿，管理者重新定位自己的管理認知，評估有必要改進哪些管理內容，有必要保留哪些管理內容。

      ◎主線：人性與目標

      人性與目標是兩條主線，將管理文化的內容，連結在一起，串成管理這顆美麗的珍珠。藉著主線的維系，管理成為一個系統工程，周而復始地起著作用。

      正如前文所述，管理的事實是必須兼顧人性與目標。管理文化給予管理者潛在力量，使他在兩者之間找到了平衡點，將它們結合起來，既滿足了人性的需要，又實現了目標。

（未完待續）

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